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朝鮮今(14)日清晨5時27分（台北時間4時27分）在距離平壤北方約100公里的平安北道龜城一帶試射一枚疑似彈道飛彈的飛行物，飛行約700公里，韓國聯合參謀本部証實了這項消息。
路透社報導，美軍太平洋司令部（Pacific Command）發言人在聲明中指出，約在夏威夷時間13日上午10時30分（台北時間14日上午4時30分）偵測到這枚飛彈，它最後落入日本海。「正對這種飛彈進行評估，它的飛行情況與洲際彈道飛彈並不一致。」
韓聯社也指出，韓國總統文在寅14日清晨就知道朝鮮射導彈，他除表示遺憾，並指出雖然對話的大門始終敞開，只有朝鮮改變態度，才能談對話。韓方堅決應對一切挑釁不讓朝鮮輕舉妄動。
文在寅上午在青瓦臺首次主持召開國家安全保障會議（NSC），商討朝鮮射彈事宜。他強調，軍方要基於牢固的韓美同盟，早日構建「韓國型三軸體系」，加強國防力量抑制朝鮮挑釁，尤其是要加快構建韓國型導彈防禦系統（KAMD）。
南聯社指出，這是自4月29日以來，北韓時隔15天再次試射飛行物，也是文在寅就任南韓第19任總統以來，北韓第1次射彈。
另外，朝鮮局勢緊張，日本首相安倍晉三也強調，朝鮮多次發射彈道飛彈，是對日本的重大威脅，斷難容許。他說，朝鮮發射彈道飛彈的行為是明確違反聯合國安理會的決議。日本將與美國、南韓合作，做好警戒、監督的工作。
內閣官房長官菅義偉今天上午8時許（台灣時間7時許），第2度舉行記者會。菅義偉說，這枚彈道飛彈的落點並非在日本的專屬海域。日本海。這枚彈道飛彈的落點並非在日本的專屬海域。最近
朝鮮半島局勢出現新變化，朝鮮與美國、南北韓有可能進行對話，在此情況下，朝鮮發射飛行物可能在增加談判籌碼。 至於，美國總統川普曾表示，不排除對平壤採行軍事選項，最近，川普對 朝鮮的立場似有軟化，說他會「很榮幸」會晤北韓領導人金正恩。韓國方面，新總統文在寅跟前兩任總統立場相左，主張跟平壤對話。文在寅在就職演說中指出，若「條件允許」，也可以訪問平壤，以緩和緊張。
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勞工被迫依勞基法第11條各款被事業單位解僱失業後，為非自願離職之事實，除了有資遣費做為補償外，若符合《就業服務保險法》要件，也可以向勞保局申請失業給付。
陳瑞珠
現職：諮芮勞務管理公司總經理
學歷：輔大法律研究所法學碩士
著作：《企業勞務管理 法律手冊》(1~5集)
一例一休勞工休假新制勞基法更修後，至今各界仍引為話題，似乎負評影響猶未能平息。因周休二日中的「休息日」雇主無力負擔加成加班費，或企業因人力配置衝擊不及，紛紛設法改以自動化設備，甚或漸漸的企業雇主已考慮裁減人力，部分事業單位經公司董事會議決議後，必須進行部門人力調整計畫，減除雇用勞工人數。
過去若有不曾面臨如此狀況恐須大量裁撤員工，則企業遇有資遣勞工之必要時，應如何作業，始能免於不慎而受罰？而勞工若不幸，名列被裁員之造冊中，應如何維護其於相關勞基法保障上之權益？
預告期間 資遣費補償
一例一休新法上路後，各項規定使企業勞務管理窒礙難行，至今職場排班亂序，就業不安定持續發酵。國內部分企業面臨營運困難，業務緊縮，無奈必須對現有勞工資遣。
所稱「資遣」，係指事業單位雇主依《勞動基準法》第十一條及第十三條但書規定終止勞動契約之行為時，並應依據《勞動基準法》第十六條給予預告及依第十七條或《勞工退休金條例》給付勞工資遣費作為補償。
雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外，另勞工基本權益尚能依勞基法第十六條向雇主請求「預告期間」之工資補償；也就是說，雇主須於下列時間做預告通知解僱程序，或未能按預告程序則應按預告期間之天數補償工資，如：
(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
(2)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
(3)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
還要注意的是，企業因營運方針改變，擬進行併購或改組時，對於未留用之舊勞工，雇主亦應依法辦理資遣通報(參照行政院勞工委員會於九十二年十一月十一日職業字第0920059015號函釋）。
大量解僱 依法通報
再者，何謂「大量解僱」？企業遇有必要資遣人力時，應達多少人始有通報義務？
大量解僱勞工時，應於勞工離職之十日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、所擔任工作及資遣事由等事項，列冊通報當地主管機關(勞動局)，以免在不知作業程序下受罰。而企業其資遣原因若係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應於資遣勞工離職之日起三日內為之。
按《大量解僱勞工保護法》於九十二年二月七日修正之條文第二條規定，所稱大量解僱勞工，係指事業單位有《勞動基準法》第十一條所列各款情形之一，或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一者：
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。
四、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。
非自願離職 勞保失業給付
於此，勞工被迫依勞基法第十一條各款被事業單位解僱失業後，為非自願離職之事實，除了有資遣費做為補償外，如果符合《就業服務保險法》之要件者，也可以向勞保局申請失業給付，以暫時維持失業時期待業期間的經濟所需。
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震驚社會北投女童割喉案，士林地院認定凶手龔重安患有思覺失調症，一審被判無期徒刑。高等法院9日二審宣判，龔重安仍被判無期徒刑、褫奪公權終身。
高院法官認為，檢方主張龔男犯了情節最重大之罪，沒有矯正可能，請求判龔男死刑，也認為龔男無故且故意殺害兒童，行徑手段殘酷。法官審酌龔重安的醫院鑑定報告，認定有精神方面的疾病，但平常沒有就醫紀錄，如果經過專業醫生的藥物治療及心理輔導，並非毫無治癒可能，且透過獄中的教化，有機會使龔男重新回到社會中，因此將龔男判處無期徒刑，讓他逃過死刑。
2015年5月29日下午，無業的龔重安，騎車經過畢業的母校北投文化國小，並從後門翻牆而入，正巧看見當時只有八歲劉小妹，並尾隨她進入廁所，拿出預藏的水果刀，朝劉小妹割喉，女童緊急送醫急救，次日仍傷重死亡。
一審時，法官認為他，患有「思覺失調症」而不自知也未就醫，他雖然惡性重大，非屬無教化遷善之可能，因此判處無期徒刑。高院審理期間，龔男強調自己沒有精神異常，他坦承犯行，請求法院處以極刑、死刑，為證明自己沒病，還曾要求法院傳喚台北看守所員工及精神科醫師，並表示願配合進行精神鑑定。但二審高院法官認為，龔重安的醫院鑑定報告，認定有精神方面的疾病，因此龔重安仍被判無期徒刑、褫奪公權終身。
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二次協商
二次協商是提供給95年度已參加公會協商或97年度4月11日後申辦前置協商的債務人，因社會景氣的變動、薪資調整…等不可歸責於己之導致還款困難，更甚發生毀諾情形，即可參加二次協商方案。
正常繳款協商
正常繳款協商指仍按原商品契約內容按時按期還款，但因利率過高債務人有不能負荷之虞，於可預見不能繳款情況之發生，先行與債權銀行進行協商。
呆帳
在消費者金融範圍而言，指的是金融機構因無法收回債權所產生的損失。依「銀行資產評估損失準備提列及逾期放款催收款呆帳處理辦法」的規定，經由逾期放款及催收後，具有下列情事之一者，應扣除預估可收回部分後即轉銷為呆帳：
一、債務人因和解、解散、破產、逃匿之宣告或其他原因，致債權之部份或全部無法收回者。
二、擔保品及主、從債務人之財產經鑑價後或扣除第一順位抵押權，殘值不足以還清債務，或執行費用接近或超過銀行可受償金額，執行後無實益者。
三、擔保品及主、從債務人之財產經由多次減價拍賣後仍然無人應買，而銀行無承受實益者。
四、逾期放款及催收款逾清償期後二年，經催收仍然無法收回者。
更生程序
「更生程序」是指由債務人提出一個最長六年、至少每三個月還款一次的債務人清償計劃（此計劃稱更生方案），更生方案經法定程序由法院認可後，債務人只要依照方案履約完畢，除了不免責債權外，就當然免除其他債務（當然免責）之制度，在更生過程中，債務人所從事之職業不會受到任何限制。
信用破產
法律上並無此解釋名詞，但銀行在評估借款人個人信用狀況時，會依照聯合徵信中心所提供的徵信資料做參考，若個人與銀行往來資料皆顯示不正常的狀況，聯合徵信中心會將個人的信用評分標註低於一般標準，而金融業者評估個人信用條件後一致不同意借款時，意同個人「信用破產」。
前置協商
金融機構前置協商係依消債條例第151條之規定：「債務人對於金融機構因消費借貸、自用住宅借款、信用卡或現金卡契約而負債務，在聲請更生或清算前，應提出債權人清冊，以書面向最大債權金融機構請求協商債務清償方案，並表明共同協商之意旨。」
負債整合
負債整合就是將信用卡、現金卡、信用貸款等等的債務全部整合到某一家銀行或金融機構，直接在同一家銀行繳款即可。負債整合種類繁多，銀行可以評估債務人的還款能力及狀況來調整還款方案，有些也可透過較低利率貸款來整合高利率貸款，而整合負債與其他貸款的比起來期繳款期限年限較長，較能減輕債務人負擔也能省去至多家銀行繳款的麻煩。
債務協商
債務協商就字面的解釋係指債務人與債權人雙方經過共同商量，取得共識並實行之。
逾期繳款協商
逾期繳款協商指的是債務人已實際出現繳款困難，已有逾繳紀錄必需和債權銀行進行協商，以避免相關法律催收程序。
整合負債貸款
消費者將名下的銀行負債例如信用卡、現金卡、信貸...等等，整合到利率較低的單一銀行貸款裡。
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