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新頭殼newtalk

朝鮮今(14)日清晨5時27分(台北時間4時27分)在距離平壤北方約100公里的平安北道龜城一帶試射一枚疑似彈道飛彈的飛行物,飛行約700公里,韓國聯合參謀本部証實了這項消息。

路透社報導,美軍太平洋司令部(Pacific Command)發言人在聲明中指出,約在夏威夷時間13日上午10時30分(台北時間14日上午4時30分)偵測到這枚飛彈,它最後落入日本海。「正對這種飛彈進行評估,它的飛行情況與洲際彈道飛彈並不一致。」

韓聯社也指出,韓國總統文在寅14日清晨就知道朝鮮射導彈,他除表示遺憾,並指出雖然對話的大門始終敞開,只有朝鮮改變態度,才能談對話。韓方堅決應對一切挑釁不讓朝鮮輕舉妄動。

文在寅上午在青瓦臺首次主持召開國家安全保障會議(NSC),商討朝鮮射彈事宜。他強調,軍方要基於牢固的韓美同盟,早日構建「韓國型三軸體系」,加強國防力量抑制朝鮮挑釁,尤其是要加快構建韓國型導彈防禦系統(KAMD)。

南聯社指出,這是自4月29日以來,北韓時隔15天再次試射飛行物,也是文在寅就任南韓第19任總統以來,北韓第1次射彈。

另外,朝鮮局勢緊張,日本首相安倍晉三也強調,朝鮮多次發射彈道飛彈,是對日本的重大威脅,斷難容許。他說,朝鮮發射彈道飛彈的行為是明確違反聯合國安理會的決議。日本將與美國、南韓合作,做好警戒、監督的工作。

內閣官房長官菅義偉今天上午8時許(台灣時間7時許),第2度舉行記者會。菅義偉說,這枚彈道飛彈的落點並非在日本的專屬海域。日本海。這枚彈道飛彈的落點並非在日本的專屬海域。最近

朝鮮半島局勢出現新變化,朝鮮與美國、南北韓有可能進行對話,在此情況下,朝鮮發射飛行物可能在增加談判籌碼。 至於,美國總統川普曾表示,不排除對平壤採行軍事選項,最近,川普對 朝鮮的立場似有軟化,說他會「很榮幸」會晤北韓領導人金正恩。韓國方面,新總統文在寅跟前兩任總統立場相左,主張跟平壤對話。文在寅在就職演說中指出,若「條件允許」,也可以訪問平壤,以緩和緊張。

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勞工被迫依勞基法第11條各款被事業單位解僱失業後,為非自願離職之事實,除了有資遣費做為補償外,若符合《就業服務保險法》要件,也可以向勞保局申請失業給付。

陳瑞珠

現職:諮芮勞務管理公司總經理

學歷:輔大法律研究所法學碩士

著作:《企業勞務管理 法律手冊》(1~5集)

一例一休勞工休假新制勞基法更修後,至今各界仍引為話題,似乎負評影響猶未能平息。因周休二日中的「休息日」雇主無力負擔加成加班費,或企業因人力配置衝擊不及,紛紛設法改以自動化設備,甚或漸漸的企業雇主已考慮裁減人力,部分事業單位經公司董事會議決議後,必須進行部門人力調整計畫,減除雇用勞工人數。

過去若有不曾面臨如此狀況恐須大量裁撤員工,則企業遇有資遣勞工之必要時,應如何作業,始能免於不慎而受罰?而勞工若不幸,名列被裁員之造冊中,應如何維護其於相關勞基法保障上之權益?

預告期間 資遣費補償

一例一休新法上路後,各項規定使企業勞務管理窒礙難行,至今職場排班亂序,就業不安定持續發酵。國內部分企業面臨營運困難,業務緊縮,無奈必須對現有勞工資遣。

所稱「資遣」,係指事業單位雇主依《勞動基準法》第十一條及第十三條但書規定終止勞動契約之行為時,並應依據《勞動基準法》第十六條給予預告及依第十七條或《勞工退休金條例》給付勞工資遣費作為補償。

雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外,另勞工基本權益尚能依勞基法第十六條向雇主請求「預告期間」之工資補償;也就是說,雇主須於下列時間做預告通知解僱程序,或未能按預告程序則應按預告期間之天數補償工資,如:

(1)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

(2)繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

(3)繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

還要注意的是,企業因營運方針改變,擬進行併購或改組時,對於未留用之舊勞工,雇主亦應依法辦理資遣通報(參照行政院勞工委員會於九十二年十一月十一日職業字第0920059015號函釋)。

大量解僱 依法通報

再者,何謂「大量解僱」?企業遇有必要資遣人力時,應達多少人始有通報義務?

大量解僱勞工時,應於勞工離職之十日前,將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、所擔任工作及資遣事由等事項,列冊通報當地主管機關(勞動局),以免在不知作業程序下受罰。而企業其資遣原因若係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應於資遣勞工離職之日起三日內為之。

按《大量解僱勞工保護法》於九十二年二月七日修正之條文第二條規定,所稱大量解僱勞工,係指事業單位有《勞動基準法》第十一條所列各款情形之一,或因併購、改組而解僱勞工,且有下列情形之一者:

一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者,於六十日內解僱勞工逾十人。

二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。

三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。

四、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。

非自願離職 勞保失業給付

於此,勞工被迫依勞基法第十一條各款被事業單位解僱失業後,為非自願離職之事實,除了有資遣費做為補償外,如果符合《就業服務保險法》之要件者,也可以向勞保局申請失業給付,以暫時維持失業時期待業期間的經濟所需。

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震驚社會北投女童割喉案,士林地院認定凶手龔重安患有思覺失調症,一審被判無期徒刑。高等法院9日二審宣判,龔重安仍被判無期徒刑、褫奪公權終身。

高院法官認為,檢方主張龔男犯了情節最重大之罪,沒有矯正可能,請求判龔男死刑,也認為龔男無故且故意殺害兒童,行徑手段殘酷。法官審酌龔重安的醫院鑑定報告,認定有精神方面的疾病,但平常沒有就醫紀錄,如果經過專業醫生的藥物治療及心理輔導,並非毫無治癒可能,且透過獄中的教化,有機會使龔男重新回到社會中,因此將龔男判處無期徒刑,讓他逃過死刑。

2015年5月29日下午,無業的龔重安,騎車經過畢業的母校北投文化國小,並從後門翻牆而入,正巧看見當時只有八歲劉小妹,並尾隨她進入廁所,拿出預藏的水果刀,朝劉小妹割喉,女童緊急送醫急救,次日仍傷重死亡。

一審時,法官認為他,患有「思覺失調症」而不自知也未就醫,他雖然惡性重大,非屬無教化遷善之可能,因此判處無期徒刑。高院審理期間,龔男強調自己沒有精神異常,他坦承犯行,請求法院處以極刑、死刑,為證明自己沒病,還曾要求法院傳喚台北看守所員工及精神科醫師,並表示願配合進行精神鑑定。但二審高院法官認為,龔重安的醫院鑑定報告,認定有精神方面的疾病,因此龔重安仍被判無期徒刑、褫奪公權終身。

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二次協商

二次協商是提供給95年度已參加公會協商或97年度4月11日後申辦前置協商的債務人,因社會景氣的變動、薪資調整…等不可歸責於己之導致還款困難,更甚發生毀諾情形,即可參加二次協商方案。

正常繳款協商

正常繳款協商指仍按原商品契約內容按時按期還款,但因利率過高債務人有不能負荷之虞,於可預見不能繳款情況之發生,先行與債權銀行進行協商。

呆帳

在消費者金融範圍而言,指的是金融機構因無法收回債權所產生的損失。依「銀行資產評估損失準備提列及逾期放款催收款呆帳處理辦法」的規定,經由逾期放款及催收後,具有下列情事之一者,應扣除預估可收回部分後即轉銷為呆帳:

一、債務人因和解、解散、破產、逃匿之宣告或其他原因,致債權之部份或全部無法收回者。

二、擔保品及主、從債務人之財產經鑑價後或扣除第一順位抵押權,殘值不足以還清債務,或執行費用接近或超過銀行可受償金額,執行後無實益者。

三、擔保品及主、從債務人之財產經由多次減價拍賣後仍然無人應買,而銀行無承受實益者。

四、逾期放款及催收款逾清償期後二年,經催收仍然無法收回者。

更生程序

「更生程序」是指由債務人提出一個最長六年、至少每三個月還款一次的債務人清償計劃(此計劃稱更生方案),更生方案經法定程序由法院認可後,債務人只要依照方案履約完畢,除了不免責債權外,就當然免除其他債務(當然免責)之制度,在更生過程中,債務人所從事之職業不會受到任何限制。

信用破產

法律上並無此解釋名詞,但銀行在評估借款人個人信用狀況時,會依照聯合徵信中心所提供的徵信資料做參考,若個人與銀行往來資料皆顯示不正常的狀況,聯合徵信中心會將個人的信用評分標註低於一般標準,而金融業者評估個人信用條件後一致不同意借款時,意同個人「信用破產」。

前置協商

金融機構前置協商係依消債條例第151條之規定:「債務人對於金融機構因消費借貸、自用住宅借款、信用卡或現金卡契約而負債務,在聲請更生或清算前,應提出債權人清冊,以書面向最大債權金融機構請求協商債務清償方案,並表明共同協商之意旨。」

負債整合

負債整合就是將信用卡、現金卡、信用貸款等等的債務全部整合到某一家銀行或金融機構,直接在同一家銀行繳款即可。負債整合種類繁多,銀行可以評估債務人的還款能力及狀況來調整還款方案,有些也可透過較低利率貸款來整合高利率貸款,而整合負債與其他貸款的比起來期繳款期限年限較長,較能減輕債務人負擔也能省去至多家銀行繳款的麻煩。

債務協商

債務協商就字面的解釋係指債務人與債權人雙方經過共同商量,取得共識並實行之。

逾期繳款協商

逾期繳款協商指的是債務人已實際出現繳款困難,已有逾繳紀錄必需和債權銀行進行協商,以避免相關法律催收程序。

整合負債貸款

消費者將名下的銀行負債例如信用卡、現金卡、信貸...等等,整合到利率較低的單一銀行貸款裡。
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